Aufgrund der gestiegenen Komplexität des Personalwesens wird ein fundiertes und aktuelles Wissen in den Bereichen Steuerrecht, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, Alterseinkünftegesetz, usw. benötigt, um die Entgeltabrechung fristgerecht und fehlerfrei erstellen zu können.
Der Wettbewerb und die fehlenden Ressourcen machen es kleinen und mittelständischen Unternehmen zunehmend schwerer, diesen Anforderungen gerecht zu werden.
Aufgrund dessen möchten wir Ihnen als Partner in der Entgeltabrechnung folgende Leistungen anbieten, um Ihnen bei der Realisation der nachfolgend genannten Vorteile zu helfen:
Wir bieten ein Rund-um-Paket für die Lohn- und Gehaltsabrechnung :
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- Unterstützung nach Neugründung des Unternehmens in Bezug auf Anforderung/Anmeldung Betriebsnummer, Steuernummer, Berufsgenossenschaft
- Übernahme und/oder Pflege der Stammdaten und Personalstammdaten
- Meldewesen: Finanzamt, Krankenkassen
- Neu: eAU elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Erstellung und Versand der Krankenkassenbeitragsnachweise
- Eingabe der Bewegungsdaten und Bewertungszeiten
- Erfassung von Kalendarien
- Versand von LSt-Anmeldung, LSt-Bescheinigungen, DEÜV-Meldungen (An- Abmeldung, Sondermeldungen)
- Bescheinigungswesen (Arbeitsbescheinigungen, Nebeneinkommensbescheinigungen uvm.)
- Ermittlung und Versand von Erstattungsanträgen AAG U1 und U2 oder EEL
- Versand der Abrechnungen
- Zusätzliche Leistungen innerhalb des Bausektors
- Versand an die Soka-Bau, Soka-Dach, Malerkasse
- Erstellung sämtlicher Listen für das Baugewerbe ZVK, ULAK, Ausfallgeld Dachdecker
- Erstellung Leistungsantrag für das MWG, ZWG und S-KUG
- Erstellung sonstiger Listen z.B. Anwesenheitsliste, Urlaubsübersicht, Krankheitsübersicht
- Weitere Leistungen
- Abrechnung von Akkordlöhnen
- Abrechnung von Versorgungsbezugsempfängern
- Erstellung Leistungsantrag Wirtschaftliches Kurzarbeitergeld
- Kommunikation mit Behörden
- Die RV-Prüfungen können in unserem Hause stattfinden
- Vorteile
- Die Abrechnungen sind immer auf dem aktuellsten gesetzlichen Stand
- Auslagerung der Entgeltabrechnung ist für kleine und mittelständische Unternehmen kostengünstiger
- Personalengpässe aufgrund von plötzlichen Erkrankungen führen bei Ihnen nicht zum vollständigen Erliegen der Personalbuchhaltung